Come realizzare un curriculum vitae di successo

Curriculum vitae conosciuto più nella versione più breve, CVE 'una breve sintesi di competenze, formazione ed esperienza di lavoro e successi professionali di un candidato, progettata per attirare l'attenzione del datore di lavoro. CV è uno strumento di marketing utilizzato da un candidato e che può garantire la fase successiva, l'intervista. Nella maggior parte dei casi la prima impressione che si era formato dopo la navigazione datore di lavoro candidato CV è il finale e quindi CV è lo strumento più importante nel processo di assunzione, il colloquio con servono solo a confermare questa decisione.

Presentazione

Importante: CV perde importanza se non è accompagnato da una Lettera di copertura. Si tratta di una prefazione di CVSito ed è progettato per evidenziare punti di forza per il candidato di lavoro che si applicano singolarmente indirizzata al responsabile delle assunzioni e contiene informazioni sul lavoro in questione, come contattare la fonte da cui ha appreso che lavoro.

CV dovrebbero contengono generalmente l'essenza di informazioni su un candidato e devono essere adeguati alle caratteristiche specifiche del lavoro che state facendo domanda per, cioè il suo contenuto deve soddisfare le aspettative del datore di lavoro, affermando che se fossero ben compresa richieste. E 'molto importante nello sviluppare il vostro curriculum a dare importanza non solo Fondo: i dati di identità, dati professionali, realizzazioni, e la forma: il modo di presentazione, ortografia.

Standard di qualità di un CV:

Dimensioni. Un candidato giovane che ha poca o nessuna esperienza professionale è sufficiente qui, ma non dovrebbe superare più di 2 pagine per le persone con anni di duro lavoro e di esperienza professionale.

Dattilografia. Il testo può essere ariosa, di un'ottima posizione nel Pagina si lettere allineati per categoria per semplificare le ricerche delle informazioni contenute.

Carta.Si consiglia di scegliere una carta di qualità, bianco, formato A4 (21 × 29.7cm) spessore medio 80-90gr/mp. Lo stesso tipo di carta verrà utilizzata e lettera di accompagnamento che accompagnerà il vostro curriculum.

Margini. Seguito 3cm bordo 4 su entrambi i lati della carta: il deposito a sinistra ea destra per eventuali commenti o segnalazioni di datore di lavoro.

Di seguito vi presentiamo le fasi di realizzazione di un CV:

Identità e le informazioni di contatto:

Se si dispone di interruttore multiplo nome per evitare tutti. Nome dovrebbe essere scritto in lettere maiuscole su una sola riga. Indirizzo contengono tutti i dati necessari per una risposta eventuale scritta via e-mail (Richiesta per il tuo nuovo codice di avviamento postale). Compleanno raccomandato per le persone che non sono in prima giovinezza, nei casi in cui si tratta di un vantaggio nella scelta del lavoro procedere età. Titolo Stato civile non ci sono commenti aggiuntivi possono indicare sposato / celibe / divorziato / vedovo. Evitare formula divorzio essendo di non creare l'impressione che incomprensioni familiari ci vorrà del tempo. Se avete dei bambini, indicano non solo il loro numero e l'età. Telefono di contatto deve essere valido e specificare nella vostra lettera di copertura che può essere contattato tra le ore. Indirizzo e-mail consiglia di inviare il vostro CV via e-mail per qualsiasi risposta nello stesso modo.

Istruzione:

Se il candidato non ha molta esperienza, che si concentrerà sul periodo di studio. Candidantul inizierà con il più alto livello di istruzione completato indicando l'anno di laurea, e istituzione di specialità. Se si dispone di più gradi in diversi settori, per passare solo quelli che si riferiscono alla posizione in questione. I candidati con istruzione superiore, esperienza professionale non è possibile specificare un studi secondari attestato se è rilevante per il applicata.

Lingue:

Se sappiamo di una o più lingue straniere deve essere indicato il livello di conoscenza da diversi criteri: la scrittura, conversazione, lettura si può essere una risorsa per la selezione dei candidati.

Esperienze professionali:

I candidati senza esperienza di lavoro sarà più profondi riferimenti a lavori temporanei che erano stati occupati durante le vacanze o altri eventi che hanno rilevanza per il campo applicato. Il professionista esperto specificare il periodo, l'azienda per cui lavorava, la località e la funzione. Ciascuno dei posti di lavoro che devono essere organizzati in paragrafi e allineati per semplificare le ricerche durante la selezione.

Riferimenti:

Riferimenti ruolo è quello di mettere il peso su precedenti esperienze lavorative e il livello di soddisfazione sono stati impegnati sul candidato bambini. Prima di citare le persone che potrebbero dare riferimenti a tuo favore, assicurarsi che siano ancora in quelle posizioni e che hanno lasciato una buona impressione nel periodo in cui ha lavorato.

Hobby, interessi:

Questa parte del tuo curriculum è facoltativo e permette al datore di lavoro per scoprire alcune delle personalità del candidato: sport preferiti, gli hobby, ecc

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Circa l'autore

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Appassionato di tutto ciò che significa gadget e IT, scrivo con piacere stealthsettings.com da 2006 e mi piace scoprire con voi cose nuove su computer e sistemi operativi macOS, Linux, Windows, iOS e Android.

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