10 standard che devi tenere in considerazione se vuoi creare un CV di successo.
Curriculum vitae conosciuto più nella versione più breve, CV, è un breve riassunto delle capacità, dell'istruzione e dell'esperienza professionale di un candidato, nonché dei risultati professionali, progettato per attirare l'attenzione di un datore di lavoro.
Il CV è uno strumento di marketing attraverso il quale un candidato può assicurarsi un posto e la fase successiva, il colloquio. Nella maggior parte dei casi, la prima impressione che il datore di lavoro si fa sul candidato dopo aver letto il CV è anche quella finale, ecco perché il CV è lo strumento più importante nel processo di assunzione, il colloquio ha solo il ruolo di confermare questa decisione.
Consigli : CV perde importanza se non è accompagnato da una Lettera di copertura. Si tratta di una prefazione di CVSito ed è progettato per evidenziare punti di forza per il candidato di lavoro che si applicano singolarmente indirizzata al responsabile delle assunzioni e contiene informazioni sul lavoro in questione, come contattare la fonte da cui ha appreso che lavoro.
Il CV deve contenere in generale l'essenza delle informazioni su un candidato e deve essere adattato alle specificità del lavoro per il quale è richiesto, ovvero il suo contenuto deve soddisfare le aspettative del datore di lavoro, che apprezza se i requisiti sono stati compresi correttamente. È molto importante nello sviluppo del CV dare importanza non solo al background: dati di identità, dati professionali, risultati, ma anche alla forma: per quanto riguarda il modo di presentazione, l'ortografia.
Il CV in formato elettronico verrà inviato in formato PDF. Per creare un CV di successo, il più semplice è usare Word Office alla sua redazione.
Soddisfare
Gli standard necessari per creare un CV di successo
Per creare un CV di successo, devi considerare tutti gli elementi essenziali. Oltre al contenuto, è necessario che il CV segua determinati standard. Dalla dimensione della carta su cui è scritto al modo in cui si adatta alla pagina.
Dimensioni. Un candidato giovane che ha poca o nessuna esperienza professionale è sufficiente qui, ma non dovrebbe superare più di 2 pagine per le persone con anni di duro lavoro e di esperienza professionale.
Dattilografia. Il testo può essere ariosa, di un'ottima posizione nel Pagina si lettere allineati per categoria per semplificare le ricerche delle informazioni contenute.
Carta. Si consiglia di scegliere una carta di qualità, bianca, formato A4 (21 × 29.7cm) di spessore medio 80-90gr / mq. Lo stesso tipo di carta dovrà essere utilizzato per la lettera di intenti che accompagnerà il CV.
Margini. Seguito 3cm bordo 4 su entrambi i lati della carta: il deposito a sinistra ea destra per eventuali commenti o segnalazioni di datore di lavoro.
Di seguito vi presentiamo le fasi di realizzazione di un CV:
Identità e le informazioni di contatto:
Se si dispone di interruttore multiplo nome per evitare tutti. Nome dovrebbe essere scritto in lettere maiuscole su una sola riga. Indirizzo contengono tutti i dati necessari per una risposta eventuale scritta via e-mail (Richiesta per il tuo nuovo codice di avviamento postale). Compleanno raccomandato per le persone che non sono in prima giovinezza, nei casi in cui si tratta di un vantaggio nella scelta del lavoro procedere età. Titolo Stato civile non ci sono commenti aggiuntivi possono indicare sposato / celibe / divorziato / vedovo. Evitare formula divorzio essendo di non creare l'impressione che incomprensioni familiari ci vorrà del tempo. Se avete dei bambini, indicano non solo il loro numero e l'età. Telefono di contatto deve essere valido e specificare nella vostra lettera di copertura che può essere contattato tra le ore. Indirizzo e-mail consiglia di inviare il vostro CV via e-mail per qualsiasi risposta nello stesso modo.
Cosa devi seguire per creare un CV di successo
studiato
Se il candidato non ha molta esperienza, che si concentrerà sul periodo di studio. Candidantul inizierà con il più alto livello di istruzione completato indicando l'anno di laurea, e istituzione di specialità. Se si dispone di più gradi in diversi settori, per passare solo quelli che si riferiscono alla posizione in questione. I candidati con istruzione superiore, esperienza professionale non è possibile specificare un studi secondari attestato se è rilevante per il applicata.
Lingue straniere
Se sappiamo di una o più lingue straniere deve essere indicato il livello di conoscenza da diversi criteri: la scrittura, conversazione, lettura si può essere una risorsa per la selezione dei candidati.
Esperienza professionale
I candidati senza esperienza di lavoro sarà più profondi riferimenti a lavori temporanei che erano stati occupati durante le vacanze o altri eventi che hanno rilevanza per il campo applicato. Il professionista esperto specificare il periodo, l'azienda per cui lavorava, la località e la funzione. Ciascuno dei posti di lavoro che devono essere organizzati in paragrafi e allineati per semplificare le ricerche durante la selezione.
Referente
Riferimenti ruolo è quello di mettere il peso su precedenti esperienze lavorative e il livello di soddisfazione sono stati impegnati sul candidato bambini. Prima di citare le persone che potrebbero dare riferimenti a tuo favore, assicurarsi che siano ancora in quelle posizioni e che hanno lasciato una buona impressione nel periodo in cui ha lavorato.
Hobby e passioni
Questa parte del tuo curriculum è facoltativo e permette al datore di lavoro per scoprire alcune delle personalità del candidato: sport preferiti, gli hobby, ecc
